Avec modération et diplomatie, les expertes du cabinet Syndex, cabinet qui suit Ouest France pour le compte du CE puis du CSE depuis plus de trente ans, relèvent dans la synthèse  que leur rapport sur la politique sociale d’Ouest-France présenté en juillet dernier, sur les  données de 2021, traduit « une modification graduelle et peu…

Au terme de deux journées de négociations bien chargées (intéressement, télétravail et négociation annuelle obligatoire), voici un point d’étape. L’ensemble de nos revendications ne constitue pas une « liste au Père Noël » monsieur le DRH, mais bien, tout ce à quoi aspirent les salariés, quel que soit leur statut. Parce que leur pouvoir d’achat…

Nous serons toujours là pour défendre nos acquis historiques   Les valeurs de la CGT, sont la solidarité, la fraternité, l’égalité entre les salariés, que ce soit au travail ou dans l’action sociale et culturelle. Après des décennies de gestion par la CGT du bureau du comité d’entreprise, devenu depuis le comité social et économique,…

  C’est un combat que nous menons depuis 2004. Et il aura fallu attendre 2020, date où nous avons révélé le mal être de tout un secteur, et pas le moindre, celui de la direction des ressources humaines, pour que la direction actionne enfin un dispositif pour l’intégration des Risques Psychosociaux dans son évaluation globale…

Le pompier du Courrier de l’Ouest appelé en renfort Christine Jéhanin, directrice du service ressources humaines, qui avait intégré l’entreprise en septembre 2020, a quitté son poste, le 30 novembre. Un passage éclair. Elle avait remplacé Jérôme Gabreau, parti à l’été 2020.   Cette valse des DRH fragilise l’ensemble de l’entreprise. Et s’avère dramatique pour les…

NAO (négociation annuelle obligatoire) La CGT a été entendue… en partie   Pour rappel sans notre mobilisation, la direction refusait catégoriquement de revaloriser nos salaires. Il aura fallu se battre amèrement pour que les salariés aient enfin un retour sur salaire de tous leurs efforts (crise sanitaire, cyberattaque…) et pour pallier l’inflation du coût de…

Négociation Annuelle Obligatoire Encore un effort patron   Nous souhaitons tous une revalorisation générale de salaire à hauteur de 2% (inflation à 2,2). La revendication de la CGT est légitime pour les salariés quel que soit leur statut. Trop d’augmentations personnelles dans l’ombre et qui bénéficient à trop peu et souvent aux mêmes, des avantages…

Seule la Direction porte la responsabilité de la grève   Nous sommes habitués à lire les communications de principe de la direction, notamment en réponse à un mouvement social, mais celle envoyée, mercredi, « Appel à la raison » nous laisse sans voix. Le comble du retournement de situation. La mémoire de la directrice des…

Non à la baisse de notre pouvoir d’achat. Non à des vies et fins de carrière détériorées, sans réagir ! Suite aux assemblées générales des salariés du secteur industriel, des grèves ont été votées, hier soir à Rennes et à Nantes. La direction a joué le bras de fer. La CGT est la seule à…

Négociation Annuelle Obligatoire 2021 2 % d’augmentation des salaires. Mettons de l’essence dans le moteur.   La CGT est le syndicat incontournable car majoritaire dans cette négociation avec la direction. Chaque année nous obtenons des avancées pour tous les salariés, employés, ouvriers, cadres et journalistes. Nos revendications sont communes à tous, notamment l’évolution salariale pour…